İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi nedir?

Yazımız içeriğinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi hakkında açıklamalara yer vereceğiz. Bilindiği üzere İş Kanunu 24. maddesi uyarınca işçiye iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olup olmadığına bakılmaksızın aşağıda yazılı durumların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden evvel yahut bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği açıklanmıştır. Bu durumlar;

Sağlıktan kaynaklanan nedenlerle işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden kaynaklanan bir nedenle işçinin sağlığı ya da yaşayışı için tehlikeli olması halinde,

b) İşçinin sürekli şekilde yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işverenin veya bir başka işçinin bulaşıcı yahut işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması halinde,

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

a) İşveren iş sözleşmesinin yapıldığı esnada sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar yahut şartlar göstermesi,

Veya gerçeğe aykırı bilgiler vermek ya da sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması halinde,

b) İşverenin işçinin kendisi veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, davranışlarda bulunması yahut işçiye cinsel tacizde bulunması,

c) İşverenin işçi ya da işçinin ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması yahut gözdağı vermesi, ya da işçi veya ailesi üyelerinden birini;

• Kanuna karşı davranışa özendirmesi,
• Kışkırtması,
• Sürüklemesi,
• Veya işçi ve ailesi üyelerinden birine karşı hapis cezası gerektiren bir suç işlemesi,
• Ya da işçi hakkında şeref ve haysiyetini inciten asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunması,

d) İşçinin diğer bir işçi yahut üçüncü kişilerce işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemlerin alınmaması,

e) İşverence işçinin ücretinin kanun hükümleri ya da sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi,

f) Ücretin parça başı yahut iş tutarı üzerinden ödenmesinin kararlaştırılmasına rağmen işverence işçiye yapabileceği sayı ve tutardan daha az iş verildiği durumlarda;

• Aradaki ücret farkının zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücretin karşılanmaması,
• Veya çalışma şartlarının uygulanmaması,

İşçiyi zorlayıcı sebepler nedeni ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

İşçinin çalışmakta olduğu işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçi;

• İş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olup olmadığına bakılmaksızın,
• İş sözleşmesini sürenin bitiminden evvel yahut bildirim süresini beklemeksizin

feshedebilecektir.

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi süresi nedir?

Yukarıda açıklamış olduğumuz ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi;

• İki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten,
• Her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren,

bir yıl sonra kullanılamaz. Bununla birlikte işçinin yaşanan olayda maddi çıkar sağlaması durumunda açıklamış olduğumuz bir yıllık süre uygulanmayacaktır. Bu haller nedeni ile işçi veya işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki şekilde öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi avukatı istanbul

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshi ihtarnamesi avukatı istanbul ve tüm diğer hukuki destek talepleriniz için Heper Hukuk ve Danışmanlık Ofisi 08504201155 iletişim hattımızdan hukuk ofisimize ulaşabilirsiniz.