İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi nedir?

Yazımız içeriğinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi hakkında açıklamalara yer vereceğiz. Bilindiği üzere her türlü hukuki işlemlerde muhatabına;

• Kanundan,
• Sözleşmeden,
• Örf ve adetten,

kaynaklanan hak ve taleplerin yazılı şekilde bildirilmesi veya haber verilmesi için yapılan işlemlere ihtarname ya da ihbarname adı verilmektedir. İhtarname ya da ihbarname işlemleri, Noterlik Kanununda belirlenen şekil ve şartlara göre yapılmaktadır. Protesto, ihbarname ve ihtarname gönderilmesi, noterlerin genel olarak yapacakları işler arasında sayılmaktadır.

Bilindiği üzere İş Kanunu 25. maddesi uyarınca işverene iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olup olmadığına bakılmaksızın aşağıda yazılı durumların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden evvel yahut bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği açıklanmıştır. Bu durumlar;

Sağlıktan kaynaklanan nedenlerle işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

a) İşçinin kendi kastı nedeni ile yahut derli toplu olmayan yaşam tarzı veya içkiye düşkünlüğü nedeni kaynaklı bir hastalığa yakalanması ya da engelli duruma gelmesi halinde, bu nedenle doğacak devamsızlığın ard arda üç iş günü veya bir ay içerisinde beş iş gününden fazla sürmesi halinde,

b) İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek ölçüde olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması halinde,

(a) alt bendinde sayılan sebepler haricinde işçinin;

• Hastalık,
• Kaza,
• Doğum ve gebelik,

gibi hallerde işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; açıklanan durumların işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesindeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik için bu süre 4857 sayılı İş Kanunu 74. maddesindeki sürenin bitiminde başlar. Bununla birlikte işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması sebebi ile işine gidemediği süreler için ücret işlemeyecektir.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle işverenin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

a) İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işçinin sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıf yahut şartların kendisinde bulunmamasına rağmen bu şartların kendisinde var olduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söylemek suretiyle işvereni yanıltması,

b) İşçinin, işveren veya bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi ya da davranışlarda bulunması, veya işveren hakkında şeref ve haysiyetini zedeleyen asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması,

c) İşçinin işverenin bir başka işçisine karşı cinsel tacizde bulunması,

d) İşçinin işveren yahut onun aile üyelerinden birine karşı veya işverenin başka bir işçisine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi yahut işyerinde bu türden maddeleri kullanması,

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması, işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunması,

f) İşçinin, işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi hali,

g) İşçinin işverenden izin almadan yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki iş günü ya da bir ay içerisinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, veya bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi hali,

h) İşçinin yapmakla görevli bulunduğu işleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi,

ı) İşçinin kendi isteği ya da savsaması nedeni ile;

• İşin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
• İşyerinin malı olan yahut malı olmamasına raümen elinin altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücreti karşılığıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

İşvereni zorlayıcı sebepler nedeni ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

İşçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması.

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hali

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda yapılan devamsızlığın İş Kanunu 17. maddesindeki bildirim süresini aşması. İşçi işverence yapılan feshin yukarıda açıklanan sebeplere uygun olmadığı iddiası ile İş Kanunu 18. 20. ve 21. maddesinde açıklanan hükümler çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi avukatı istanbul

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ihtarnamesi avukatı istanbul konusundaki hukuki destek talepleriniz için Heper Hukuk ve Danışmanlık Ofisi 08504201155 iletişim hattımızdan hukuk ofisimizle iletişim kurabilirsiniz.